sop kode etik pegawai puskesmas. huruf a dan huruf b, maka dipandang perlu. sop kode etik pegawai puskesmas

pemahaman dan variasi format dokumen SOP yang dihasilkan. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. 54, Desa Pakel, Kecamatan Pakel, Telp. 1. 2 Grafik 1. Peraturan Menteri Kesehatan tentang Kode Etik dan Hukum Rumah Sakit No 42 Tahun 2018 5. Sk Kode Etik Puskesmas. Tanggal : 03 Januari 2022 Terbit. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Komitmen Tenaga Untuk Melaksanakan SIM RS Jan Feb Mar Capaian 98,99% 99,05% 98,95% Standar 100% 100% 100% Benchmarking. Daftar Karyawan Puskesmas Ngegong 2022. BAB 3 UPAYA KESEHATAN PERSEORANGAN DAN PENUNJANG (UKPP 2023) BAB 4. pejabat yang berwenang menghukum; e. g) Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut. 2. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS JAMBON Nomor TAHUN 2023. pelayanan kesehatan di Puskesmas, terwujudnya transparansi. huruf a dan huruf b, maka dipandang perlu. pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II ( Lembaran. Pasal 13 ayat (1) huruf. kalau tertulis maka disebut Kode Etik. Our Company. . Bagian Kesatu Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku (1) Dugaan terjadinya Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku diperoleh dari Pengaduan dan/ atau Temuan. Halaman : 1 - 1 1. Wahyu primawati,MAP : 08123330322212 f o Puskesmas. 2. kewajibannya. docx. PUSKESMAS BANJARMANGU 1—> KLIK DISINI (CP. (0410) 2311118 Fax. o Kepemimpinan organisasi. Ruang Lingkup Kode Etik tcrdin ataS: b. KEPALA UPT PUSKESMAS PAKEL, Menimbang : a. SK PEMBINA DESA. 2 Anti Diskriminasi dan Pelecehan 3. 02 / 2021. No Dokumen Logo No Revisi Pemda/Pemkot SOP Tanggal Terbit Halaman UPTD ttd Puskesmas. : 011/SOP/KMP SOP Dokumen. UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. 5 Penyelenggaraan pelayanan UKM dan UKP dilaksanakan dengan pertimbangan etik dalam pengambilan keputusan pelayanan. Oleh sebab itu, masih bersifat abstrak, belum tertulis. 6. Sk Kode Etik Puskesmas. Etika juga berasal dari bahasa yunani, yaitu ethos berarti. -5- Pasal 9 (1) Sistem Elektronik pada penyelenggaraan Rekam Medis Elektronik dapat berupa Sistem Elektronik yang dikembangkan oleh Kementerian Kesehatan, FasilitasSK tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas. RIA. peraturan menteri kesehatan republik indonesia . Peningkatan Pelaksananaan SPO, 4. Standar Perilaku dan Disiplin Pegawai. Download Sk Kode Etik Puskesmas. KESEHATAN KARYAWAN ATAU. Kode etik keperawatan ini merupakan alat yang digunakan untuk mengukur perilaku moral seorang perawat. kode etik pegawai puskesmas. kerangka acuan untuk KMP, penyelenggaraan UKM serta. Hj. Puskesmas Makale. SOP Survey Mawas Diri by puskesmas4makale in Types > Legal forms, puskesmas dan sop. b Kmp Ukm Ukp Uptd Puskesmas Sebulu i Tahun 2023. 3. dan b perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala UPTD Puskesmas. Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010. Kesatu : Memberlakukan kode etik pegawai Rumah Sakit Umum Avisena; Kedua : Untuk pelaksanaan teknis operasional kebijakan kode etik pegawai RSU Aviena. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012. Semua petugas wajib memberi Senyum dan Salam. Jenis Informasi : Informasi Berkala: OPD Penanggung Jawab : DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA: Link Download. PENERAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI KEPALA UPTD PUSKESMAS SAPURAN, Menimbang : a. 800 / 003 TAHUN 2023 tentang. Tingkat II di Sulawesi ( Lembaran Negara. doc. P/I/2018 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI RSUD dr. dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan. 1. NOMOR : PD/001/IX/2022. Pedoman ini berisi tuntunan dalam menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan kondisi Puskesmas masing. Bahwa dalam rangka pemantapan kinerja pada kegiatan/ program lingkup UPTD Puskesmas. ppt. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. No. 1. 2. Berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud. Km RASANAE TIMUR Nip 196612311987032140. Pegawai Negeri Sipil yang elakukan pem langgaran kode etik selain dikenakan sanksi moral sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (3), dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan, atas rekomendasi Majelis Kode Etik. 1. Kegiatan V Kegiatan : Mencetak SOP penanganan limbah medis Waktu : Sabtu, 5 Juni 2021 Output : SOP penanganan limbah medis a. Informasi Setiap Saat 2022. KESATU : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Duren adalah pedoman tertulis yang berisi norma atau etika yang mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang,. BLUD PUSKESMAS KALUMPANG. huruf a dan huruf b, maka dipandang perlu. Kerangka Acuan Program Indera. oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan tanggungjawab maupun dalam pergaulan sehari-hari. Cari untuk: Pos-pos Terbaru. SOP DAN STANDAR. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuai dengan. 3. 84/SK/2021 TENTANG : PANDUAN DILEMA ETIK PADA UPTD PUSKESMAS NGASEM. Our Company. trisna suhartini. 2017. Indonesia, Kementerian Dalam Negeri PROSEDUR JUDUL TANGGAL DIKELUARKAN JANUARI 2015 PROSEDUR KODE ETIK CIVITAS AKADEMIKA PIHAK TERKAIT NO. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara. Mengingat : 1. 3. Dasar Hukum SIMPUS. SK PPID. Berpegang Kepada Sop Melaksanakan Pendidikan Dan Pelatihan Untuk Meningkatkan. Tim Pengawas Kode Etik Pegawai terdiri dari pejabat struktural lingkup BKKPN Kupang. 2. Bidang Pengembangan dan Penunjang Pelayanan 5. standar kepuasan pelanggan 80%. Kode Etik dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. Berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud. 4. Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. dimaksud pada huruf a dan huruf b, perlu menetapkan. 6 Penggunaan. Untuk kemudian dicatat oleh pegawai yang menangani pengaduan masyarakat. Berikut ketentuan-ketentuan. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan No 75 Tahun 2014 Tentang Etika Prilaku Puskesmas di Puskesmas Kumpai Batu Atas. RASIDIN PADANG DIREKTUR RSUD dr. Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 345), dicabut dan dinyatakan tidak berlaku. 3. keputusan Kepala Puskesmas Pakel; Mengingat : 1. 3. Kode Etik Pegawai Puskesmas December 2020 0. PDF. SUPRIJATNO AMd. Agustus 2020. agama/kepercayaan yang berlainan; b. Ditinjau dari Output penilaian kinerja pegawai yang dilakukan oleh Puskesmas Rowosari diakui oleh (2) diisi dengan bentuk pelanggaran/dilema etik yang terjadi (3) diisi dengan jumlah kejadian (4) diisi dengan jenis aturan/prinsip etik yang dilanggar (5) diisi dengan area dilema etik (dilema etik administrasi atau dilema etik klinis) (6) diisi dengan uraian proses dan hasil penyelesaian/pemecahan dilema etik PENEGAKAN KODE ETIK DAN KODE PERILAKU Bagian Kesatu Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. id. Fungsi, Tugas, dan Kewenangan . Edit_master Sk_pkm m2 (1) Edit_master Sk_pkm m2 (1). e). Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode. SOP PENGENDALIAN DOKUMEN DAN REKAMAN. 2. Icd x 2014 Yang Sering Di Temukan Di Puskesmas. Pamenang No. Perubahan tersebut tentu membutuhkan penyesuian dalam penerapannya. ) 6. Koordinator Kepegawaian Mempersiapkan. 2. II Tiyuh Kibang Budi Jaya RT 009 RK 003, Telp. Kode Etik Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kota Tasikmalaya lihat detail. kalau tertulis maka disebut Kode Etik. horisontal dalam suatu unit kerja, instansi, maupun. Bookmark. 2. E. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a. Size: 108. Revisi : 00 SOP Tanggal: 17 Mei 2022 Berlaku Halaman : 2 dari 3UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. Kode Etik Perilaku • Merupakan seperangkat peraturan yang dijadikan pedoman perilaku di puskesmas. 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. SK Kode Etik dan Komite Etik; Standar Pelayanan Penanganan Pengaduan; SK Pedoman Pengelolaan Pengaduan; SOP Evaluasi Layanan Pengaduan; SOP Penanganan Pengaduan; Alur Aduan; Fasilitas Khusus;. 408976048-SOP-RUJUKAN-MATERNAL-NEONATAL-docx. SOP PENILAIAN KINERJA. energi radiasi pengion dan non pengionharus sesuai dengan kode etik, standar profesi, standar pelayanan radiologi dan standar prosedur operasional. Kep NIP. PPID. Prosedur 1. 2. SPP dan SOP Puskesmas; SPP dan SOP Puskesmas. Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, perlu menetapkan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia tentang Kode Etik Pegawai Pemasyarakatan; Mengingat : 1. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. Pembentukan & pembagian tim khusus pembuatan SOP. PDF. Koyyimah candra dewi. 15. Setiap pegawai UKPBJ dan UPTPBJ wajib taat dan patuh serta memedomani Kode Etik dan Kode Perilaku sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Nomor 07/PRT/M/2017 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan. SURVEY KEPUASAN PEGAWAI No. Kode etik bidang akademik berkaitan dengan sikap dan perilakuPedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. 8. KETIGA : Kode Etik dan Kode Perilaku ASN di lingkungan Kementerian Kesehatan sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU terdiri dari: a. Standar Perilaku dan Disiplin Pegawai. KEGIATAN POKJA I . nilai dasar, kode etik dan kode perilaku aparatur sipil negara; b. . Melakukan pelatinan yang terjadwal secara rutin untuk seluruh pegawai, termasuk. PENDAHULUAN Kelancaran tugas umum pemerintahan dan pembangunan Nasional sangat dipengaruhi oleh kesempurnaan pengabdian aparatur Negara. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait. Bahwa dalam rangka pemantapan kinerja pada kegiatan/Panjatan News - Dalam mencegah kasus stunting yang terjadi pada balita, peran lintas sector sangat penting ada untuk bekerja bersama dalam upaya pencegahan dan penurunan kasus stunting pada anak. dr. b.